Texto Legal
Articulo 125 - Comision Mixta para el Reparto
En cada empresa se establecera una Comision Mixta integrada por igual numero de representantes de los trabajadores y del patron, la cual formulara un proyecto que determine la participacion de cada trabajador y lo fijara en lugar visible del establecimiento.
Funciones
1. Formular el proyecto de reparto individual
2. Fijar el proyecto en lugar visible
3. Recibir y resolver observaciones de los trabajadores (plazo de 15 dias)
4. Determinar la cantidad exacta que corresponde a cada trabajador
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La comision mixta de PTU es obligatoria en cada empresa y debe integrarse con representantes de ambas partes. Su funcion principal es formular el proyecto de reparto individual. Las empresas deben constituir esta comision oportunamente y documentar sus sesiones y acuerdos. La falta de comision mixta no exime al patron del reparto, pero si puede generar conflictos en la determinacion individual.
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Art. 121. Procedimiento para el reparto de PTU
Establece el procedimiento que deben seguir las empresas para determinar y repartir la participacion de los trabajadores en las utilidades. El patron debe entregar a los trabajadores copia de la declaracion anual dentro de los 10 dias habiles siguientes a su presentacion.
Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
Establece las reglas especiales para el reparto de PTU: trabajadores de confianza con tope salarial, trabajadores domesticos no participan, trabajadores eventuales con minimo de 60 dias, y el tope maximo de tres meses de salario o el promedio de los ultimos tres anos (lo mas favorable al trabajador).
Art. 123. Division del reparto de PTU en dos partes
La utilidad repartible se dividira en dos partes iguales: la primera se repartira por igual entre todos los trabajadores considerando el numero de dias trabajados, y la segunda en proporcion al monto de los salarios devengados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 125 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 125 de la Ley del Trabajo?
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