Texto Legal
Articulo 124 - Salario Base para Calculo de PTU
Para los efectos de este capitulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria.
No se consideran como parte de el las gratificaciones, percepciones y demas prestaciones a que se refiere el articulo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Tope salarial para trabajadores de confianza
El salario de los trabajadores de confianza para la PTU se topa al del trabajador sindicalizado mas alto, incrementado en un 20% (Art. 127, fr. II).
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El salario base para PTU es la cuota diaria en efectivo, excluyendo prestaciones en especie. Para trabajadores con salario variable, se toma el promedio diario. Para trabajadores de confianza, el salario se topa al 20% mas que el del trabajador sindicalizado de mas alto salario. Las empresas deben calcular correctamente esta base para evitar impugnaciones de la comision mixta.
Artículos Relacionados
Art. 120. Porcentaje de PTU: 10% de la renta gravable
Establece que el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la renta gravable, la cual se determina conforme a las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
Establece las reglas especiales para el reparto de PTU: trabajadores de confianza con tope salarial, trabajadores domesticos no participan, trabajadores eventuales con minimo de 60 dias, y el tope maximo de tres meses de salario o el promedio de los ultimos tres anos (lo mas favorable al trabajador).
Art. 123. Division del reparto de PTU en dos partes
La utilidad repartible se dividira en dos partes iguales: la primera se repartira por igual entre todos los trabajadores considerando el numero de dias trabajados, y la segunda en proporcion al monto de los salarios devengados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 124 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 124 de la Ley del Trabajo?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 124 del LFT?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo