Texto Legal
Articulo 121 - Procedimiento de Reparto de PTU
El patron, dentro de un termino de diez dias contados a partir de la fecha de la presentacion de su declaracion anual, entregara a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaria de Hacienda y Credito Publico quedaran a disposicion de los trabajadores durante un termino de treinta dias en las oficinas de la empresa.
Pasos del procedimiento de PTU
| Paso | Accion | Plazo |
|---|---|---|
| 1 | Patron presenta **declaracion anual** ante el SAT | Marzo (personas morales) |
| 2 | Patron entrega **copia** de la declaracion a los trabajadores | 10 dias habiles despues |
| 3 | Se integra la **Comision Mixta** para el reparto | Dentro de los 10 dias |
| 4 | La comision formula el **proyecto de reparto** | 30 dias naturales |
| 5 | Se pone a disposicion de los trabajadores el **proyecto** | En las oficinas de la empresa |
| 6 | Los trabajadores pueden **formular objeciones** | 15 dias habiles |
| 7 | Se realiza el **pago de PTU** | Dentro de los 60 dias siguientes al plazo de presentacion de la declaracion |
Comision Mixta de PTU
Se integrara con representantes de los trabajadores y del patron. Tendra como funcion:
1. Elaborar el proyecto de reparto individual
2. Fijar los trabajadores con derecho a participar
3. Determinar los dias trabajados y salarios devengados
4. Resolver las objeciones de los trabajadores
Fecha limite de pago
| Tipo de contribuyente | Declaracion anual | Fecha limite de PTU |
|---|---|---|
| **Persona moral** | 31 de marzo | **30 de mayo** |
| **Persona fisica** | 30 de abril | **29 de junio** |
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El procedimiento de PTU tiene plazos estrictos que las empresas deben cumplir. La fecha limite de pago (30 de mayo para personas morales, 29 de junio para personas fisicas) es inamovible y su incumplimiento genera multas de 250 a 5,000 UMA. En la practica, los puntos mas criticos son: (1) entregar copia de la declaracion anual a los trabajadores, lo cual es un derecho frecuentemente omitido; (2) integrar la Comision Mixta con representantes reales de los trabajadores; (3) calcular correctamente los dias trabajados (incluyendo incapacidades por riesgo de trabajo, permisos y vacaciones); (4) aplicar el tope de PTU de 3 meses o el promedio de los ultimos 3 anos. La PTU no cobrada en un ano prescribe y se acumulara a la repartible del ano siguiente.
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Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 121 del LFT?
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