Texto Legal
Articulo 43 - Reanudacion del Trabajo tras Suspension
La suspension surtira efectos:
I. Desde la fecha en que el patron tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado o hasta que se declare la incapacidad permanente
II. Desde la fecha en que el trabajador sea detenido hasta que cause ejecutoria la sentencia absolutoria o termine el arresto
III. Desde la fecha de inicio hasta la terminacion del servicio oficial o cargo
Plazos de regreso
El trabajador debera regresar a su trabajo dentro de los plazos que fija la ley, contados desde que cese la causa de suspension.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Los plazos para reanudar labores tras una suspension son estrictos. El trabajador debe reincorporarse dentro del periodo establecido una vez que cese la causa de suspension. El incumplimiento puede liberar al patron de la obligacion de reinstalacion. Las empresas deben notificar formalmente al trabajador sobre la terminacion de la causa de suspension y documentar los plazos de reincorporacion.
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Art. 42. Causas de suspension temporal de la relacion de trabajo
Enumera las causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni el patron: enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prision preventiva, arresto, cumplimiento de servicios oficiales, entre otras.
Art. 44. Aviso de reanudacion al patron
Cuando la causa de la suspension sea la enfermedad contagiosa o incapacidad del trabajador, este debera regresar dentro del mes siguiente a la fecha en que termine la causa de suspension.
Art. 45. Terminacion si no reanuda
Si el trabajador no reanuda sus labores dentro del plazo correspondiente, el patron queda liberado de la obligacion de reinstalarlo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 43 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 43 de la Ley del Trabajo?
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