Texto Legal
Articulo 41 - Sustitucion Patronal
La sustitucion de patron no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
El patron sustituto sera solidariamente responsable con el nuevo por todas las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de esta Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucion, hasta por el termino de seis meses.
Efectos de la sustitucion patronal
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| **Relaciones de trabajo** | No se afectan, continuan vigentes |
| **Antiguedad** | Se conserva integramente |
| **Condiciones** | Deben mantenerse iguales o superiores |
| **Responsabilidad solidaria** | 6 meses desde la sustitucion |
| **Notificacion** | Debe notificarse a los trabajadores |
Concluido el plazo de seis meses, la responsabilidad recae unicamente sobre el nuevo patron.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La sustitucion patronal es un evento que no afecta la continuidad de las relaciones laborales. El patron sustituto asume todas las obligaciones y el sustituido mantiene responsabilidad solidaria durante seis meses. En procesos de fusion, adquisicion o venta de empresas, es fundamental notificar a los trabajadores y garantizar la continuidad de sus derechos, incluyendo antiguedad y prestaciones acumuladas.
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Art. 20. Concepto de relacion de trabajo
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Art. 10. Definicion de patron
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Establece que es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, indemnizaciones y demas prestaciones que deriven de los servicios prestados. Todo convenio o liquidacion debe ser ratificado ante el Tribunal o el Centro de Conciliacion para ser valido.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 41 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 41 de la Ley del Trabajo?
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