Texto Legal
Articulo 44 - Obligacion de Avisar la Reanudacion
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, el plazo para su reincorporacion sera de 15 dias contados a partir de que concluya el servicio.
En los demas casos de suspension, los trabajadores deberan regresar a su trabajo en las condiciones y plazos establecidos por la ley.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Cuando la suspension se debe a enfermedad contagiosa o incapacidad, el trabajador tiene un mes para reincorporarse despues de que termine la causa. Las empresas deben mantener comunicacion con los trabajadores en incapacidad y solicitar los avisos medicos correspondientes. La falta de reincorporacion oportuna puede considerarse abandono de empleo.
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Art. 42. Causas de suspension temporal de la relacion de trabajo
Enumera las causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni el patron: enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prision preventiva, arresto, cumplimiento de servicios oficiales, entre otras.
Art. 43. Reanudacion tras suspension
El trabajador debera regresar a su trabajo dentro de los plazos establecidos al cesar la causa de suspension. El patron debera reincorporarlo en los terminos que fija la ley.
Art. 45. Terminacion si no reanuda
Si el trabajador no reanuda sus labores dentro del plazo correspondiente, el patron queda liberado de la obligacion de reinstalarlo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 44 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 44 de la Ley del Trabajo?
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