Texto Legal
Articulo 39-E - Improrrogabilidad de Periodos
Los periodos a prueba y de capacitacion inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podran aplicarse al mismo trabajador en forma simultanea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacion inicial, ni en mas de una ocasion, ni tratandose de puestos de trabajo distintos, ni de ascensos, aun cuando concluida la relacion de trabajo surja otra con el mismo patron.
Prohibiciones
- No se puede tener prueba + capacitacion al mismo tiempo
- No se puede repetir el periodo de prueba para el mismo trabajador
- No aplica para ascensos ni puestos distintos con el mismo patron
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Los periodos de prueba y capacitacion inicial son improrrogables y no pueden usarse de forma sucesiva ni simultanea con el mismo trabajador. Esta disposicion busca evitar el abuso patronal de mantener trabajadores en periodos de prueba perpetuos. Un patron que aplique un segundo periodo de prueba al mismo trabajador se expone a una demanda por despido injustificado.
Artículos Relacionados
Art. 39-A. Periodo de prueba
Establece que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 dias, podra establecerse un periodo de prueba de hasta 30 dias, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. Para puestos de direccion, gerenciales o de administracion, el periodo puede ser de hasta 180 dias.
Art. 39-B. Capacitacion inicial
Establece que se entiende por relacion de trabajo para capacitacion inicial aquella en la que el trabajador adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad. Duracion maxima de 3 meses o 6 meses para puestos de direccion.
Art. 39-D. Tiempo de prueba y capacitacion se computa como antiguedad
Al concluir los periodos de prueba o capacitacion, si subsiste la relacion laboral, esta se considerara por tiempo indeterminado y el tiempo de prueba o capacitacion se computara para efectos de antiguedad.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 39-E del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 39-E de la Ley del Trabajo?
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