Texto Legal
Articulo 39-F - Trabajo por Temporada
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado seran continuas por regla general, pero podran pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periodicas de caracter discontinuo, en los casos de actividades de temporada.
Caracteristicas
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| **Tipo** | Tiempo indeterminado con actividad discontinua |
| **Ejemplo** | Temporada de cosecha, temporada turistica |
| **Derechos** | Los mismos que un trabajador de planta, en proporcion |
| **Antiguedad** | Se computa por los periodos trabajados |
| **Seguridad social** | Durante los periodos de actividad |
Los trabajadores por temporada tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcion al tiempo trabajado.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Las relaciones de trabajo por temporada permiten contratar trabajadores para labores fijas y periodicas de caracter discontinuo (como temporadas agricolas o turisticas). Los trabajadores de temporada tienen los mismos derechos que los de tiempo indeterminado, proporcionalmente al tiempo trabajado. Es importante que el contrato especifique claramente los periodos de actividad y las condiciones de reincorporacion.
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Establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacion expresa, la relacion se entendera por tiempo indeterminado.
Art. 39-A. Periodo de prueba
Establece que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 dias, podra establecerse un periodo de prueba de hasta 30 dias, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. Para puestos de direccion, gerenciales o de administracion, el periodo puede ser de hasta 180 dias.
Art. 42. Causas de suspension temporal de la relacion de trabajo
Enumera las causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni el patron: enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prision preventiva, arresto, cumplimiento de servicios oficiales, entre otras.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 39-F del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 39-F de la Ley del Trabajo?
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