Texto Legal
Articulo 39-D - Computo de Antiguedad
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacion inicial y subsista la relacion de trabajo, esta se considerara por tiempo indeterminado y el tiempo de los periodos se computara para efectos del calculo de la antiguedad.
Efecto practico
Si un trabajador tiene 30 dias de prueba y despues continua, su antiguedad se cuenta desde el dia 1 del periodo de prueba, no desde que se formalizo la relacion por tiempo indeterminado.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El tiempo de prueba y capacitacion inicial se acumula para efectos de antiguedad, lo que impacta el calculo de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antiguedad. Las empresas no deben intentar reiniciar la antiguedad despues de estos periodos. Si la relacion subsiste, se considera por tiempo indeterminado con antiguedad desde el primer dia de trabajo.
Artículos Relacionados
Art. 39-A. Periodo de prueba
Establece que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 dias, podra establecerse un periodo de prueba de hasta 30 dias, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. Para puestos de direccion, gerenciales o de administracion, el periodo puede ser de hasta 180 dias.
Art. 39-B. Capacitacion inicial
Establece que se entiende por relacion de trabajo para capacitacion inicial aquella en la que el trabajador adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad. Duracion maxima de 3 meses o 6 meses para puestos de direccion.
Art. 39-C. No simultaneidad de periodos de prueba y capacitacion
La relacion de trabajo con periodo a prueba o de capacitacion inicial se hara constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador. En caso de no acreditar competencia, se da por terminada la relacion.
Anterior
Art. 39-C. No simultaneidad de periodos de prueba y capacitacion
Siguiente
Art. 39-E. Prohibicion de periodos sucesivos
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 39-D del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 39-D de la Ley del Trabajo?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 39-D del LFT?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo