Texto Legal
Articulo 39-B - Relacion de Capacitacion Inicial
Se entiende por relacion de trabajo para capacitacion inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccion y mando del patron, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Duracion
| Tipo de puesto | Duracion maxima |
|---|---|
| **Puestos en general** | 3 meses |
| **Puestos de direccion o administracion** | 6 meses |
Reglas
- Debe constar por escrito garantizando seguridad social
- Al termino, si el trabajador no resulta apto, se termina sin responsabilidad para el patron
- Si subsiste la relacion, la antiguedad se computa desde el inicio de la capacitacion
- Es improrrogable
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La capacitacion inicial tiene una duracion maxima de 3 meses (6 para puestos de direccion o gerencia). Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a seguridad social y salario. Si al termino del periodo el trabajador no acredita competencia, la relacion puede darse por terminada sin responsabilidad patronal. Es fundamental documentar por escrito la evaluacion de competencias al finalizar el periodo.
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Art. 35. Tipos de relaciones de trabajo por su duracion
Establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacion expresa, la relacion se entendera por tiempo indeterminado.
Art. 39-A. Periodo de prueba
Establece que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 dias, podra establecerse un periodo de prueba de hasta 30 dias, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. Para puestos de direccion, gerenciales o de administracion, el periodo puede ser de hasta 180 dias.
Art. 39-C. No simultaneidad de periodos de prueba y capacitacion
La relacion de trabajo con periodo a prueba o de capacitacion inicial se hara constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador. En caso de no acreditar competencia, se da por terminada la relacion.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 39-B del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 39-B de la Ley del Trabajo?
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