Define empresa como la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios, y establecimiento como la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la empresa.
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la empresa.
| Concepto | Empresa | Establecimiento |
|---|---|---|
| **Naturaleza** | Unidad economica | Unidad tecnica |
| **Funcion** | Produccion o distribucion | Parte integrante de la empresa |
| **Ejemplos** | Corporativo, grupo empresarial | Sucursal, planta, oficina regional |
| **Personalidad** | Puede tener personalidad juridica propia | Depende de la empresa |
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La distincion entre empresa y establecimiento es relevante para efectos de PTU, contratos colectivos y huelga. La PTU se calcula a nivel empresa, no por establecimiento. Un contrato colectivo puede aplicar a toda la empresa o solo a un establecimiento. Las empresas con multiples sucursales deben tener claridad sobre como esta distincion afecta sus obligaciones laborales y sindicales.
Art. 132. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones principales de los patrones: pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas de trabajo, mantener lugares de trabajo seguros e higienicos, expedir constancias de trabajo, inscribir a trabajadores en IMSS e INFONAVIT, capacitar, entre otras.
Art. 10. Definicion de patron
Define al patron como la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Cuando el trabajador utilice los servicios de otros trabajadores, el patron de aquel lo sera tambien de estos.
Art. 11. Representantes del patron
Establece que los directores, administradores, gerentes y demas personas que ejerzan funciones de direccion o administracion en la empresa seran considerados representantes del patron y obligan a este en sus relaciones con los trabajadores.
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Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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