LFT

Artículo 16. Concepto de empresa y establecimiento

Define empresa como la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios, y establecimiento como la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la empresa.

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Texto Legal

Articulo 16 - Empresa y Establecimiento

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la empresa.

Diferencia entre empresa y establecimiento


ConceptoEmpresaEstablecimiento
**Naturaleza**Unidad economicaUnidad tecnica
**Funcion**Produccion o distribucionParte integrante de la empresa
**Ejemplos**Corporativo, grupo empresarialSucursal, planta, oficina regional
**Personalidad**Puede tener personalidad juridica propiaDepende de la empresa

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

La distincion entre empresa y establecimiento es relevante para efectos de PTU, contratos colectivos y huelga. La PTU se calcula a nivel empresa, no por establecimiento. Un contrato colectivo puede aplicar a toda la empresa o solo a un establecimiento. Las empresas con multiples sucursales deben tener claridad sobre como esta distincion afecta sus obligaciones laborales y sindicales.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 16 del LFT?

Define empresa como la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios, y establecimiento como la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la empresa.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 16 de la Ley del Trabajo?

La distincion entre empresa y establecimiento es relevante para efectos de PTU, contratos colectivos y huelga. La PTU se calcula a nivel empresa, no por establecimiento. Un contrato colectivo puede aplicar a toda la empresa o solo a un establecimiento. Las empresas con multiples sucursales deben tener claridad sobre como esta distincion afecta sus obligaciones laborales y sindicales.

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