LSS

Artículo 156. Porcentaje de pensión por cesantía según edad

Establece la tabla de porcentajes aplicables a la pensión por cesantía en edad avanzada según la edad del asegurado al momento de la solicitud, desde 75% a los 60 años hasta 100% a los 65.

tabla de porcentajescesantíaedad75% a 100%incentivo laboral

Texto Legal

Artículo 156 – Tabla de Porcentajes

La cuantía de la pensión por cesantía en edad avanzada se determinará conforme a la siguiente tabla:

Porcentajes por edad


Edad al solicitar la pensiónPorcentaje de la pensión
60 años75%
61 años80%
62 años85%
63 años90%
64 años95%
65 años o más100% (se convierte en vejez)

Aplicación del porcentaje

El porcentaje se aplica al monto de la pensión calculada conforme a los recursos de la cuenta individual del trabajador.

Incentivo a la permanencia laboral

La tabla escalonada incentiva que los trabajadores continúen laborando hasta los 65 años, ya que cada año adicional incrementa 5% el monto de su pensión.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Para SDV, este articulo sobre el calculo de la pension por cesantia y vejez es fundamental. El monto depende de los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador en su AFORE. Los patrones influyen directamente en este monto al integrar correctamente el SBC y pagar oportunamente las cuotas de RCV durante toda la vida laboral del trabajador.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 156 del LSS?

Establece la tabla de porcentajes aplicables a la pensión por cesantía en edad avanzada según la edad del asegurado al momento de la solicitud, desde 75% a los 60 años hasta 100% a los 65.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 156 de la Ley del Seguro Social?

Para SDV, este articulo sobre el calculo de la pension por cesantia y vejez es fundamental. El monto depende de los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador en su AFORE. Los patrones influyen directamente en este monto al integrar correctamente el SBC y pagar oportunamente las cuotas de RCV durante toda la vida laboral del trabajador.

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