Texto Legal
Articulo 128 - PTU no Integra Salario
La participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas no se computara como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Efecto practico
La PTU no forma parte del salario diario integrado para:
- Calculo de indemnizaciones (Art. 48, 50)
- Calculo de cuotas IMSS
- Calculo de aportaciones INFONAVIT
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La PTU no se integra al salario para efectos de indemnizaciones. Esto significa que al calcular finiquitos, liquidaciones o pensiones, no se incluye la PTU. Sin embargo, la PTU si debe considerarse para efectos fiscales del trabajador. Las empresas deben separar claramente este concepto en la nomina y en los calculos de terminacion de relaciones laborales.
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Art. 117. Derecho a la participacion en las utilidades (PTU)
Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%).
Art. 84. Integracion del salario
Define que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
Establece las reglas especiales para el reparto de PTU: trabajadores de confianza con tope salarial, trabajadores domesticos no participan, trabajadores eventuales con minimo de 60 dias, y el tope maximo de tres meses de salario o el promedio de los ultimos tres anos (lo mas favorable al trabajador).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 128 del LFT?
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