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Artículo 49. Determinación de remuneraciones

La remuneración del Gobernador y Subgobernadores es determinada por un comité que considera el mercado laboral y la experiencia en el sector.

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Texto Legal

La remuneración del Gobernador del Banco, así como la de los Subgobernadores, las determinará un comité integrado por el Presidente de la Comisión Nacional Bancaria y por dos personas nombradas por el Secretario de Hacienda y Crédito Público, cuya designación no produzca conflicto de intereses y que sean de reconocida experiencia en el mercado laboral en el que participan las instituciones de crédito públicas y privadas, así como las autoridades reguladoras de éstas.

LEY DEL BANCO DE MÉXICO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 10-01-2014 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios

El comité sesionará por lo menos una vez al año, y tomará sus resoluciones por el voto favorable de la mayoría de sus miembros, los cuales no tendrán suplentes. Para adoptar sus resoluciones, el comité deberá considerar las remuneraciones existentes en el Banco y la evolución de las remuneraciones en el sistema financiero del país, teniendo como criterio rector que, dadas las condiciones del referido mercado laboral, la Junta de Gobierno cuente con miembros idóneos y el Banco pueda contratar y conservar personal debidamente calificado.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Las remuneraciones son un indicador de la competitividad del Banco. Los contadores deben estar atentos a estas decisiones para entender la retención de talento en la institución.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 49 del 74?

La remuneración del Gobernador y Subgobernadores es determinada por un comité que considera el mercado laboral y la experiencia en el sector.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 49 de la LEY del Banco de México?

Las remuneraciones son un indicador de la competitividad del Banco. Los contadores deben estar atentos a estas decisiones para entender la retención de talento en la institución.

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