Regula como se determina el SBC variable cuando el trabajador ingresa a laborar durante el transcurso de un bimestre, sin contar con un bimestre completo previo para calcular el promedio.
Cuando un trabajador ingrese a laborar durante el transcurso de un bimestre y su salario se integre con elementos variables, el SBC se determinara conforme a las siguientes reglas:
Durante el primer bimestre de trabajo, el SBC se calculara con base en el salario probable que le corresponda al trabajador, estimado por el patron.
A partir del segundo bimestre, el SBC se ajustara al promedio real de los ingresos variables percibidos en el bimestre anterior, conforme a las reglas generales del articulo 54.
El salario probable se estimara considerando:
- Las percepciones variables que tipicamente reciben los trabajadores en puestos similares dentro de la empresa
- Las condiciones de la actividad y las comisiones o destajo pactados
- La experiencia del patron en la determinacion de ingresos variables
Si al concluir el primer bimestre se detecta que el salario probable fue significativamente diferente al real, las cuotas se ajustaran conforme a los ingresos efectivamente percibidos.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: El salario probable para el primer bimestre es una estimacion que el patron debe realizar con criterio razonable. Si la estimacion es demasiado baja, se generaran diferencias al ajustar con el salario real en el segundo bimestre. Recomendamos utilizar como referencia las percepciones variables de trabajadores en puestos similares dentro de la empresa. El ajuste posterior debe hacerse con precision para evitar que la diferencia entre el probable y el real genere contingencias.
Art. 54. SBC con elementos variables
Establece las reglas para la determinacion del salario base de cotizacion cuando este se integra con elementos de naturaleza variable, calculando el promedio del bimestre inmediato anterior.
Art. 56. Integracion de la alimentacion al SBC
Desarrolla las reglas para la integracion de la alimentacion al salario base de cotizacion, diferenciando la alimentacion gratuita de la onerosa y estableciendo los porcentajes aplicables.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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