Regula el calculo y pago de cuotas para los trabajadores que laboran jornada o semana reducida, estableciendo las reglas para la determinacion de los dias cotizados.
Para los trabajadores que laboren jornada o semana reducida, las cuotas se calcularan conforme a las siguientes reglas:
Se consideraran como dias cotizados los dias que efectivamente labore el trabajador mas los de descanso obligatorio y los que obtenga como descanso semanal, en proporcion a los dias laborados.
Los dias a cotizar se determinaran multiplicando los dias que labora el trabajador en la semana por 1.4 (factor de proporcionalidad), obteniendo los dias cotizados semanales.
El SBC se determinara conforme a las reglas generales de integracion, considerando la remuneracion total que perciba el trabajador por los dias efectivamente laborados.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: El esquema de semana o jornada reducida permite a los patrones cotizar proporcionalmente, utilizando el factor de 1.4 por dia laborado. Es fundamental aplicar correctamente este factor para no generar diferencias con el IMSS. Recomendamos documentar claramente el horario y los dias de trabajo de cada empleado con jornada reducida, pues el Instituto puede cuestionar la aplicacion de este esquema si no esta debidamente soportado.
Art. 132. Cuotas bimestrales obrero-patronales
Regula la obligacion de pago bimestral de las cuotas obrero-patronales al IMSS, estableciendo los plazos de pago, las ramas de aseguramiento y la responsabilidad del patron en la retencion y entero de las cuotas obreras.
Art. 141. Cuotas de trabajadores eventuales
Regula el calculo y pago de cuotas para los trabajadores eventuales, considerando las particularidades de la relacion laboral temporal.
Art. 144. Cedulas de determinacion de cuotas
Regula las cedulas de determinacion de cuotas emitidas por el Instituto, su contenido, forma de notificacion y el procedimiento para que el patron las verifique y, en su caso, las impugne.
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Art. 144. Cedulas de determinacion de cuotas
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Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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