RLSS

Artículo 145. Cuotas de trabajadores con semana reducida

Regula el calculo y pago de cuotas para los trabajadores que laboran jornada o semana reducida, estableciendo las reglas para la determinacion de los dias cotizados.

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Texto Legal

Articulo 145 — Cuotas de Trabajadores con Semana Reducida

Para los trabajadores que laboren jornada o semana reducida, las cuotas se calcularan conforme a las siguientes reglas:

Dias cotizados

Se consideraran como dias cotizados los dias que efectivamente labore el trabajador mas los de descanso obligatorio y los que obtenga como descanso semanal, en proporcion a los dias laborados.

Formula de dias cotizados

Los dias a cotizar se determinaran multiplicando los dias que labora el trabajador en la semana por 1.4 (factor de proporcionalidad), obteniendo los dias cotizados semanales.

Base de cotizacion

El SBC se determinara conforme a las reglas generales de integracion, considerando la remuneracion total que perciba el trabajador por los dias efectivamente laborados.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

SDV Asesores: El esquema de semana o jornada reducida permite a los patrones cotizar proporcionalmente, utilizando el factor de 1.4 por dia laborado. Es fundamental aplicar correctamente este factor para no generar diferencias con el IMSS. Recomendamos documentar claramente el horario y los dias de trabajo de cada empleado con jornada reducida, pues el Instituto puede cuestionar la aplicacion de este esquema si no esta debidamente soportado.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 145 del RLSS?

Regula el calculo y pago de cuotas para los trabajadores que laboran jornada o semana reducida, estableciendo las reglas para la determinacion de los dias cotizados.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 145 de la Reglamento LSS?

SDV Asesores: El esquema de semana o jornada reducida permite a los patrones cotizar proporcionalmente, utilizando el factor de 1.4 por dia laborado. Es fundamental aplicar correctamente este factor para no generar diferencias con el IMSS. Recomendamos documentar claramente el horario y los dias de trabajo de cada empleado con jornada reducida, pues el Instituto puede cuestionar la aplicacion de este esquema si no esta debidamente soportado.

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