LSS

Artículo 51. Prestaciones del seguro de riesgos de trabajo

Enumera las prestaciones en especie y en dinero que otorga el seguro de riesgos de trabajo, incluyendo atención médica, hospitalización, medicamentos, rehabilitación, prótesis y subsidios.

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Texto Legal

Artículo 51 – Prestaciones por Riesgos de Trabajo

El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie:

I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
II. Servicio de hospitalización
III. Aparatos de prótesis y ortopedia
IV. Rehabilitación

Prestaciones en dinero

Además, tiene derecho a prestaciones en dinero según el tipo de incapacidad:

Tipo de incapacidadPrestación en dinero
TemporalSubsidio del 100% del SBC desde el primer día
Permanente parcial (hasta 25%)Indemnización global
Permanente parcial (más del 25%)Pensión mensual proporcional
Permanente totalPensión del 70% del SBC
MuertePensión a beneficiarios

Diferencia con enfermedad general

A diferencia de la enfermedad general, en riesgos de trabajo:
- El subsidio es del 100% (no del 60%)
- Se paga desde el primer día (no desde el cuarto)
- No se requieren semanas previas de cotización

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Para SDV, este articulo sobre la determinacion del grado de incapacidad es relevante porque impacta directamente el monto de las prestaciones que recibe el trabajador y la siniestralidad que se registra para la empresa. Una correcta calificacion medica del grado de incapacidad es fundamental para ambas partes en la relacion laboral.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 51 del LSS?

Enumera las prestaciones en especie y en dinero que otorga el seguro de riesgos de trabajo, incluyendo atención médica, hospitalización, medicamentos, rehabilitación, prótesis y subsidios.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 51 de la Ley del Seguro Social?

Para SDV, este articulo sobre la determinacion del grado de incapacidad es relevante porque impacta directamente el monto de las prestaciones que recibe el trabajador y la siniestralidad que se registra para la empresa. Una correcta calificacion medica del grado de incapacidad es fundamental para ambas partes en la relacion laboral.

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