La autoridad puede emplear medidas de apremio para hacer cumplir sus determinaciones: multa de apremio, auxilio de la fuerza publica y clausura temporal del establecimiento.
La autoridad administrativa podra emplear las siguientes medidas de apremio:
- I. Multa de apremio: hasta el equivalente de la UMA elevada al mes, pudiendo duplicarse en caso de persistir la resistencia
- II. Auxilio de la fuerza publica: cuando sea necesario para ejecutar una determinacion de la autoridad
- III. Clausura temporal: como medida coercitiva para lograr el cumplimiento
Las medidas de apremio no son sanciones; son mecanismos coercitivos para lograr el cumplimiento de las determinaciones de la autoridad. Las sanciones castigan una infraccion ya cometida; las medidas de apremio buscan lograr una conducta futura.
Las medidas de apremio deben aplicarse de manera gradual, comenzando por la menos gravosa y aumentando progresivamente si el obligado persiste en su incumplimiento.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: Las medidas de apremio deben distinguirse de las sanciones. Las medidas de apremio buscan lograr el cumplimiento de una obligacion, no castigar una infraccion. Si la autoridad utiliza medidas de apremio como sancion encubierta, esto puede impugnarse. La aplicacion gradual es obligatoria: la autoridad no puede recurrir directamente a la fuerza publica sin agotar primero la multa de apremio.
Art. 49. Ejecucion forzosa del acto administrativo
La autoridad puede ejecutar forzosamente sus resoluciones firmes cuando el obligado no cumpla voluntariamente, utilizando las medidas de apremio previstas en la ley.
Art. 81. Aplicacion gradual de medidas de apremio
Las medidas de apremio deben aplicarse de manera gradual y proporcional, comenzando por la menos gravosa. Solo se recurre a medidas mas severas cuando las previas resulten insuficientes.
Art. 82. Auxilio de la fuerza publica
La autoridad puede solicitar el auxilio de la fuerza publica para ejecutar sus determinaciones cuando el obligado se resista al cumplimiento.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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