Texto Legal
Articulo 79 - No Compensacion de Vacaciones
Las vacaciones no podran compensarse con una remuneracion.
Si la relacion de trabajo termina antes de que se cumpla el ano de servicios, el trabajador tendra derecho a una remuneracion proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Excepcion unica
La unica forma de recibir pago por vacaciones no disfrutadas es cuando termina la relacion laboral. En ese caso, se paga la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional en el finiquito.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La prohibicion de compensar vacaciones con dinero busca garantizar el descanso efectivo del trabajador. Solo cuando la relacion termina antes de cumplir el ano, el trabajador tiene derecho al pago proporcional. Las empresas que pagan vacaciones sin que el trabajador las disfrute violan la ley y se exponen a sanciones. Es obligacion del patron otorgar el periodo de descanso real.
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Art. 76. Dias de vacaciones por antiguedad
Establece que los trabajadores con mas de un ano de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de minimo 12 dias laborables, que aumentara en 2 dias por cada ano subsecuente hasta llegar a 20, y despues aumentara 2 dias por cada 5 anos de servicio. Reforma de vacaciones dignas 2023.
Art. 80. Prima vacacional del 25%
Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Art. 78. Vacaciones deben disfrutarse en periodos continuos
Los trabajadores deberan disfrutar en forma continua doce dias de vacaciones, por lo menos. Las vacaciones no podran compensarse con una remuneracion.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 79 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 79 de la Ley del Trabajo?
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