Texto Legal
Articulo 65 - Prolongacion por Siniestro
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus companeros o del patron, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podra prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Reglas de la prolongacion por siniestro
- Solo para emergencias reales (incendio, inundacion, terremoto)
- Por el tiempo estrictamente necesario
- Se pagaran como horas extraordinarias (al doble)
- No aplica el limite de 3 horas diarias ni 3 veces por semana
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La prolongacion de jornada por siniestro o riesgo inminente es una obligacion del trabajador, no una opcion. Sin embargo, debe pagarse como tiempo extraordinario. Esta disposicion aplica solo en circunstancias de emergencia genuina, no como justificacion para jornadas excesivas regulares. Las empresas deben documentar el siniestro y pagar el tiempo extra correspondiente.
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Art. 61. Duracion maxima de la jornada de trabajo
Establece la duracion maxima de las jornadas de trabajo: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. Estos limites son maximos legales que no pueden excederse por acuerdo entre patron y trabajador.
Art. 66. Limite de horas extraordinarias
Establece que la jornada extraordinaria no podra exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Es decir, el maximo de tiempo extra permitido es de 9 horas semanales. Las horas extra que excedan este limite se pagan al triple.
Art. 67. Pago de horas extraordinarias al doble
Establece que las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un cien por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada normal. Es decir, cada hora extra se paga al doble de la hora ordinaria.
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Art. 64. Descanso computa como jornada si no puede salir
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Art. 68. Pago triple por exceder 9 horas extras semanales
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 65 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 65 de la Ley del Trabajo?
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