Texto Legal
Articulo 37 - Tiempo Determinado
El senalamiento de un tiempo determinado puede unicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
III. En los demas casos previstos por esta Ley
Casos comunes de tiempo determinado
- Sustituciones por maternidad, incapacidad o vacaciones
- Proyectos con fecha de terminacion definida
- Temporadas especificas de produccion
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El contrato por tiempo determinado solo procede cuando la naturaleza del trabajo lo justifica o para sustituir temporalmente a otro trabajador. Su uso indebido para evadir derechos de antiguedad es una practica riesgosa: los tribunales pueden declarar que la relacion es por tiempo indeterminado si no se acredita la temporalidad. Las empresas deben documentar la causa temporal que justifica este tipo de contrato.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 37 del LFT?
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