Texto Legal
Articulo 24 - Condiciones de Trabajo por Escrito
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no exista contrato colectivo aplicable. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
Reglas sobre la forma del contrato
- El contrato debe celebrarse por escrito
- Se entregan dos ejemplares como minimo
- La falta de escrito no priva al trabajador de sus derechos (Art. 26)
- El contenido minimo esta regulado en el Art. 25
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La obligacion de celebrar el contrato por escrito cuando no existe contrato colectivo aplicable es una responsabilidad del patron. La falta de contrato escrito genera la presuncion de que son ciertas las condiciones alegadas por el trabajador (articulo 784). Es una practica recomendada elaborar contratos en dos tantos, conservar acuse de recibo firmado y entregar copia al trabajador.
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Art. 26. Falta de escrito sobre condiciones de trabajo
Establece que la falta del escrito que contenga las condiciones de trabajo no priva al trabajador de sus derechos, ya que se imputara al patron la falta de esa formalidad. En caso de controversia, se presumiran ciertas las condiciones de trabajo alegadas por el trabajador.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 24 del LFT?
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