Texto Legal
Articulo 23 - Capacidad Laboral por Edad
Los mayores de dieciseis anos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de dieciseis necesitan autorizacion de sus padres o tutores.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Los mayores de 16 anos tienen plena capacidad para prestar servicios, pero los menores de 16 (mayores de 15) necesitan autorizacion. Un aspecto practico importante es que los menores trabajadores pueden cobrar directamente su salario y ejercer las acciones que les correspondan. Las empresas que contraten menores deben llevar registros especiales y cumplir con las restricciones de jornada y actividades.
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Art. 173. Requisitos para el trabajo de menores de edad
Establece que el trabajo de los mayores de quince y menores de dieciocho anos queda sujeto a vigilancia y proteccion especiales de las autoridades del trabajo. Queda prohibido el trabajo de menores de quince anos. Los mayores de quince y menores de dieciseis requieren autorizacion de los padres y certificado medico.
Art. 5. Disposiciones nulas que limiten derechos laborales
Establece que las disposiciones que contravengan los derechos de los trabajadores no produciran efecto legal ni impediran el goce de derechos. Enumera acuerdos nulos como jornadas inhumanas, salarios no remuneradores, renuncia de derechos y plazos superiores a una semana para pago de salarios a obreros.
Art. 22. Edad minima para trabajar
Establece que queda prohibida la utilizacion del trabajo de los menores de quince anos. Los mayores de quince y menores de dieciseis necesitan autorizacion de padres o tutores.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 23 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 23 de la Ley del Trabajo?
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