Establece que la Ley Federal del Trabajo es de observancia general en toda la Republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123, Apartado A, de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.
La presente Ley es de observancia general en toda la Republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123, Apartado A, de la Constitucion.
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| **Territorio** | Toda la Republica Mexicana |
| **Fundamento constitucional** | Articulo 123, Apartado A |
| **Sujetos** | Trabajadores y patrones del sector privado y paraestatal |
| **Exclusion** | No aplica a trabajadores del Apartado B (burocrata federal) |
- La LFT es la ley reglamentaria del articulo 123 constitucional, Apartado A
- Es de orden publico e interes social
- Sus disposiciones son irrenunciables para los trabajadores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La LFT aplica exclusivamente a relaciones laborales del Apartado A del articulo 123 constitucional, es decir, al sector privado y paraestatal. Los trabajadores del gobierno federal se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (Apartado B). Para los patrones, esto significa que toda relacion de subordinacion con trabajadores no gubernamentales cae bajo esta ley, y sus disposiciones son de orden publico e irrenunciables.
Art. 2. Trabajo digno o decente
Define el concepto de trabajo digno o decente como aquel en que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacion; se tiene acceso a la seguridad social; se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacion continua; y se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene.
Art. 3. Principio de no discriminacion laboral
Prohibe la discriminacion en el acceso y desarrollo del empleo por razones de origen etnico, genero, edad, discapacidad, condicion social, religion, condicion migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Art. 5. Disposiciones nulas que limiten derechos laborales
Establece que las disposiciones que contravengan los derechos de los trabajadores no produciran efecto legal ni impediran el goce de derechos. Enumera acuerdos nulos como jornadas inhumanas, salarios no remuneradores, renuncia de derechos y plazos superiores a una semana para pago de salarios a obreros.
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