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Artículo 54. Metodologia de evaluacion del desempeno

La Evaluacion del Desempeño mide aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de funciones de los servidores publicos. Se evalúan habilidades y adecuacion al puesto.

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Texto Legal

La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden, tanto en forma individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 09-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios

metas asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y adecuación al puesto.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

La metodologia de evaluacion del desempeno debe ser clara y objetiva. Las dependencias deben capacitar a los evaluadores para asegurar una aplicacion justa y efectiva.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 54 del 260?

La Evaluacion del Desempeño mide aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de funciones de los servidores publicos. Se evalúan habilidades y adecuacion al puesto.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 54 de la LEY del Servicio Profesional de Carrera en la A...?

La metodologia de evaluacion del desempeno debe ser clara y objetiva. Las dependencias deben capacitar a los evaluadores para asegurar una aplicacion justa y efectiva.

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