Texto Legal
La selección es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema. Su propósito es el garantizar el acceso de los candidatos que demuestren satisfacer los requisitos del cargo y ser los más aptos para desempeñarlo.
El procedimiento comprenderá exámenes generales de conocimientos y de habilidades, así como los elementos de valoración que determine el Comité respectivo y que se justifiquen en razón de las necesidades y características que requiere el cargo a concursar. Éstos deberán asegurar la participación en igualdad de oportunidades donde se reconozca el mérito.
Para la determinación de los resultados, los Comités podrán auxiliarse de expertos en la materia.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La implementación de un procedimiento de selección riguroso es esencial para asegurar la calidad en el servicio público. Las entidades deben contar con expertos que apoyen en la evaluación de candidatos.
Anterior
Art. 28. Convocatorias públicas y abiertas
Siguiente
Art. 30. Guías y lineamientos para evaluación
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 29 del 260?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 29 de la LEY del Servicio Profesional de Carrera en la A...?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 29 del 260?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo