Todo lo que necesitas saber sobre las cuotas obrero-patronales bimestrales: calendario de vencimientos 2026, porcentajes por rama de seguro, proceso de cálculo y consecuencias del incumplimiento.
Las cuotas obrero-patronales son las aportaciones que los patrones y trabajadores están obligados a realizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para financiar los seguros del régimen obligatorio. Estas cuotas se determinan y pagan de forma bimestral, es decir, cada dos meses.
El fundamento legal se encuentra en el Artículo 39 de la Ley del Seguro Social (LSS), que establece que las cuotas se causan por mensualidades vencidas y el patrón está obligado a determinar y enterar el importe de las cuotas obrero-patronales a más tardar el día diecisiete del mes calendario inmediato siguiente al de su causación.
El patrón funge como retenedor de la cuota obrera: descuenta del salario del trabajador la porción que le corresponde y la entera junto con la cuota patronal al IMSS. El incumplimiento de esta obligación genera recargos, actualizaciones y multas que pueden representar un costo significativo para la empresa.
Importante: El pago bimestral incluye las cuotas de los cinco seguros del régimen obligatorio del IMSS, más las aportaciones al INFONAVIT y al sistema de ahorro para el retiro. Todo se gestiona a través del SUA y se paga mediante el portal SIPARE.
Conforme al artículo 39 de la LSS, el plazo para enterar las cuotas vence el día 17 del mes siguiente al cierre del bimestre. Cuando el día 17 cae en día inhábil, el plazo se extiende al siguiente día hábil. A continuación se muestran las fechas de vencimiento para cada bimestre del ejercicio 2026:
| Bimestre | Periodo | Fecha límite de pago | Nota |
|---|---|---|---|
| 1° | Enero - Febrero | 17 de marzo 2026 | — |
| 2° | Marzo - Abril | 18 de mayo 2026 | 17 cae domingo |
| 3° | Mayo - Junio | 17 de julio 2026 | — |
| 4° | Julio - Agosto | 17 de septiembre 2026 | — |
| 5° | Septiembre - Octubre | 17 de noviembre 2026 | — |
| 6° | Noviembre - Diciembre | 19 de enero 2027 | 17 cae sábado |
Fuente: Art. 39 LSS. Si el día 17 cae en día inhábil, el plazo se recorre al siguiente día hábil conforme al artículo 3° del Código Fiscal de la Federación.
Recuerda: El pago del 6° bimestre (noviembre-diciembre 2026) vence en enero de 2027. Planifica con anticipación para evitar contratiempos al inicio del año. Configura recordatorios en tu calendario para cada fecha de vencimiento.
Las cuotas obrero-patronales se distribuyen entre las diferentes ramas del seguro social. Cada rama tiene porcentajes específicos que se aplican sobre el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, salvo indicación contraria:
| Rama del seguro | Cuota patronal | Cuota obrera |
|---|---|---|
Riesgos de Trabajo La prima depende de la clase de riesgo y la siniestralidad del patrón. | Variable (según clase y grado de riesgo: 0.50% a 7.59%) | 0% |
Enfermedades y Maternidad (cuota fija) Cuota fija patronal aplicable a todos los trabajadores. | 20.40% del salario mínimo | 0% |
Enfermedades y Maternidad (excedente) Se aplica solo al SBC que exceda tres veces el salario mínimo. | 1.10% sobre excedente de 3 SMGDF | 0.40% sobre excedente de 3 SMGDF |
Enfermedades y Maternidad (prestaciones en especie) Para financiar servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos. | 0.70% | 0.25% |
Enfermedades y Maternidad (prestaciones en dinero) Para subsidios por incapacidad temporal. | 0.70% | 0.25% |
Invalidez y Vida Protege al trabajador ante invalidez permanente y otorga pensión a beneficiarios en caso de fallecimiento. | 1.75% | 0.625% |
Retiro Se deposita en la cuenta individual del trabajador en su Afore. | 2% | 0% |
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Financia las pensiones por cesantía (60 años) y vejez (65 años). | 3.150% | 1.125% |
Guarderías y Prestaciones Sociales Financia los servicios de guardería para hijos de trabajadores. | 1% | 0% |
INFONAVIT Aportación patronal al fondo de vivienda del trabajador. | 5% | 0% |
Porcentajes vigentes 2026. Las cuotas de Enfermedades y Maternidad (cuota fija) se calculan sobre el salario mínimo, no sobre el SBC. Consulta la tabla completa de cuotas IMSS 2026 para más detalle.
El cálculo de las cuotas bimestrales requiere seguir un proceso ordenado. Aunque el SUA automatiza gran parte del cálculo, es fundamental entender la metodología para verificar que los montos sean correctos:
Se integra el salario diario del trabajador más todas las prestaciones en efectivo y en especie que reciba: aguinaldo, prima vacacional, comisiones, alimentación, habitación, entre otras. El SBC no puede ser inferior al salario mínimo ni superior a 25 veces la UMA.
Cada rama del seguro social tiene porcentajes específicos que se aplican sobre el SBC. Algunos porcentajes son exclusivamente patronales, otros compartidos con el trabajador, y algunos se calculan sobre bases especiales (como el excedente de 3 SMGDF).
El resultado diario de cada rama se multiplica por el número de días que el trabajador cotizó en el bimestre. Un bimestre regular tiene entre 59 y 62 días, dependiendo de los meses que lo componen.
Se suman las cuotas obrero-patronales de todos los trabajadores registrados para obtener el total a pagar en el bimestre. La cuota obrera se retiene del salario del trabajador, la cuota patronal la cubre el empleador.
Se utiliza el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para capturar movimientos afiliatorios, calcular las cuotas y generar el archivo de pago. Luego se sube al portal SIPARE para obtener la línea de captura y realizar el pago.
No pagar las cuotas obrero-patronales en tiempo y forma tiene consecuencias económicas y legales significativas. El IMSS cuenta con facultades de fiscalización y cobro coactivo que pueden afectar seriamente la operación de tu empresa:
Tasa de recargos vigente (aproximadamente 1.47% mensual) sobre el monto de cuotas no pagadas, por cada mes o fracción de retraso.
El adeudo original se actualiza conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor, incrementando el monto a pagar.
Multas de 20 a 350 veces el valor diario de la UMA, equivalentes a entre $2,171.40 y $37,999.50 aproximadamente (UMA 2026).
El IMSS emite cédulas de liquidación y requerimientos formales. Si no se atienden, puede iniciar el procedimiento administrativo de ejecución (embargo).
No podrás obtener la constancia de opinión de cumplimiento con el IMSS, lo que impide participar en licitaciones y trámites gubernamentales.
Los representantes legales y administradores pueden ser responsables solidarios del adeudo ante el IMSS en caso de incumplimiento reiterado.
No arriesgues tu patrimonio: Los recargos y multas acumulados pueden superar significativamente el monto original de las cuotas. Un adeudo de $50,000 puede convertirse en más de $80,000 en solo un año considerando recargos, actualización y multas. Usa nuestra calculadora de recargos IMSS para estimar el impacto.
El proceso de pago de cuotas obrero-patronales involucra tres herramientas principales proporcionadas por el IMSS. El flujo típico es: generar el cálculo en SUA, obtener la línea de captura en SIPARE y pagar en el banco:
Software gratuito del IMSS que se instala en tu computadora. Permite registrar movimientos afiliatorios, calcular cuotas y generar el archivo de pago (.SUA). Es obligatorio para patrones con más de 5 trabajadores.
Descargar e instalar el SUA desde la página del IMSS
Capturar o importar los datos de los trabajadores
Generar la determinación de cuotas del bimestre
Exportar el archivo de pago
Portal en línea del IMSS donde se sube el archivo generado por el SUA. Genera la línea de captura necesaria para realizar el pago en el banco o por transferencia electrónica.
Ingresar a sipare.imss.gob.mx con e.firma o NPIE
Cargar el archivo de pago del SUA
Obtener la línea de captura
Pagar antes de la fecha de vencimiento
Con la línea de captura obtenida del SIPARE, puedes pagar en ventanilla bancaria, por banca en línea o transferencia SPEI. Los bancos autorizados incluyen BBVA, Banorte, Santander, Citibanamex, HSBC, entre otros.
Obtener la línea de captura vigente del SIPARE
Acudir al banco o ingresar a banca en línea
Realizar el pago con la línea de captura
Conservar el comprobante de pago como soporte
Calcula las cuotas obrero-patronales por trabajador
Integra el Salario Base de Cotización
Calcula recargos y actualización por pago extemporáneo
Determina la prima de riesgo de trabajo
Porcentajes vigentes por rama de seguro
Ley del Seguro Social completa y comentada
En SDV Asesores te apoyamos con el cálculo, determinación y pago oportuno de tus cuotas obrero-patronales. Evita recargos, multas y complicaciones con el IMSS.