Texto Legal
Articulo 139 — Cuotas por Ausentismo
Cuando el trabajador se ausente del trabajo, las cuotas obrero-patronales se trataran conforme a las siguientes reglas:
Ausencias con obligacion de cotizar
Se cotizara normalmente cuando la ausencia sea por:
- Incapacidad temporal por riesgo de trabajo, enfermedad general o maternidad
- Permisos con goce de sueldo otorgados por el patron
- Vacaciones y dias de descanso obligatorio
Ausencias sin obligacion de cotizar
No se cotizara por los periodos de:
- Ausentismo injustificado, a partir del cuarto dia consecutivo o la octava falta en un bimestre
- Permisos sin goce de sueldo que excedan de siete dias
Reporte de ausencias
El patron debera reportar las ausencias mediante los avisos correspondientes al Instituto, para que se realice el ajuste de los dias cotizados.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: El tratamiento del ausentismo es un tema delicado en la relacion con el IMSS. Las ausencias injustificadas a partir del cuarto dia consecutivo o la octava falta bimestral deben reportarse para reducir los dias cotizados. Sin embargo, muchos patrones no realizan estos reportes, pagando cuotas por dias no laborados. Recomendamos implementar un control de asistencia riguroso y reportar oportunamente las ausencias para optimizar el pago de cuotas.
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Establece las reglas para el pago de cuotas durante los periodos de incapacidad temporal del trabajador, diferenciando entre incapacidad por riesgo de trabajo, enfermedad general y maternidad.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 139 del RLSS?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 139 de la Reglamento LSS?
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