Texto Legal
Articulo 309 — Estimulo por Contratacion de Personas con Discapacidad y Adultos Mayores
Para los efectos del articulo 186 de la Ley, los contribuyentes que contraten personas con discapacidad o adultos mayores tendran derecho al siguiente estimulo:
I. Monto del estimulo - Personas con discapacidad
Los empleadores que contraten a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente protesis, muletas o sillas de ruedas; discapacidad auditiva o de lenguaje en un 80% o mas; discapacidad mental; discapacidad visual, podran deducir de sus ingresos un monto equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a dichas personas.
II. Monto del estimulo - Adultos mayores
Los empleadores que contraten adultos mayores de 65 anos podran deducir de sus ingresos un monto equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a dichas personas.
III. Requisitos de la relacion laboral
Para la aplicacion del estimulo se requiere:
- Que exista una relacion laboral formal, registrada ante el IMSS e Infonavit
- Que el trabajador este inscrito ante el RFC
- Que se cuente con el certificado de discapacidad expedido por institucion publica de salud, tratandose de personas con discapacidad
- Que se cuente con la identificacion oficial que acredite la edad, tratandose de adultos mayores
IV. Compatibilidad
Este estimulo es compatible con la deduccion normal de los sueldos y salarios pagados, es decir, constituye un beneficio adicional a la deduccion que ya procede conforme a las disposiciones generales.
V. Puestos de nueva creacion
El estimulo sera aplicable independientemente de que los puestos de trabajo sean de nueva creacion o sustituyan vacantes existentes, siempre que se mantenga la relacion laboral durante al menos seis meses del ejercicio.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores de Negocio recomienda a las empresas evaluar la implementacion de programas de inclusion laboral que, ademas de cumplir con responsabilidad social, generan un beneficio fiscal tangible del 25% adicional sobre los salarios pagados. El estimulo es acumulable con la deduccion normal de nomina, lo que implica un beneficio neto significativo. Es importante mantener actualizada la documentacion de discapacidad y verificar que los trabajadores esten debidamente registrados ante IMSS y RFC.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 309 del RLISR?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 309 de la Reglamento LISR?
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