Establece las disposiciones transitorias en materia de obligaciones laborales, pensiones y prestaciones del sector publico federal. Incluye las previsiones para el pago de pensiones en curso, la regularizacion de personal, los pasivos laborales contingentes y las previsiones actuariales.
El presupuesto 2026 incluye las siguientes previsiones para el pago de pensiones y jubilaciones del sector publico:
| Concepto | Monto (mdp) |
|---|---|
| Pensiones civiles (ISSSTE - decimo transitorio) | 165,000 |
| Pensiones militares (ISSFAM) | 62,000 |
| Pension para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores | 465,000 |
| Pensiones de organismos descentralizados | 48,000 |
| **Total pensiones** | **740,000** |
El pasivo laboral actuarial estimado del Gobierno Federal asciende a:
| Componente | Valor presente (mdp) |
|---|---|
| Pensiones ISSSTE (generacion anterior a 2007) | 4,200,000 |
| Pensiones IMSS (regimen de 1973) | 3,800,000 |
| Pensiones militares | 950,000 |
| Otros pasivos laborales | 580,000 |
| **Total pasivo actuarial** | **9,530,000** |
Las dependencias deberan concluir durante 2026 los procesos de regularizacion del personal eventual y de honorarios que desempene funciones de caracter permanente, conforme a los lineamientos emitidos por la Secretaria de la Funcion Publica.
El Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de la Administracion Publica Federal para el ejercicio 2026 se publicara a mas tardar el 31 de enero de 2026 y sera de observancia obligatoria para todos los ejecutores de gasto.
Los trabajadores del extinto Seguro Popular que fueron transferidos al IMSS-Bienestar conservaran sus derechos laborales adquiridos conforme a sus condiciones generales de trabajo.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El pasivo actuarial de pensiones ($9.53 billones) supera al PIB de Mexico y es el mayor riesgo fiscal a largo plazo del pais. Aunque no se paga de una vez, el servicio anual de pensiones ($740,000 mdp) ya representa casi el 8% del gasto total y crece cada ano. Para las empresas y trabajadores, la distincion entre el regimen de pensiones anterior y posterior a la reforma de 2007 del ISSSTE es critica para la planeacion del retiro. Los asesores de recursos humanos deben conocer el tabulador de percepciones para comparar paquetes publico vs. privado.
Art. 13. Servicios personales y topes salariales
Establece las reglas para el gasto en servicios personales del sector publico federal durante 2026. Define el tope maximo de percepciones, la prohibicion de crear nuevas plazas, los limites a las remuneraciones y la regulacion de prestaciones para servidores publicos.
Art. 14. Prestaciones laborales y seguridad social del sector publico
Regula las prestaciones laborales y de seguridad social para los trabajadores del sector publico federal durante 2026. Establece las bases para aguinaldo, prima vacacional, seguros institucionales y aportaciones patronales al ISSSTE e Infonavit.
Art. 41. Transitorio: Entrada en vigor del decreto
Primer articulo transitorio que establece la fecha de entrada en vigor del Presupuesto de Egresos de la Federacion 2026, las disposiciones que se abrogan, la vigencia de las reglas de operacion del ejercicio anterior y las medidas para garantizar la continuidad operativa del gobierno al inicio del ejercicio.
Art. 45. Transitorio: Disposiciones finales y derogaciones
Ultimo articulo transitorio que contiene las disposiciones finales del PEF 2026, incluyendo las derogaciones expresas, las facultades de interpretacion de la SHCP, las reglas para situaciones no previstas, los mecanismos de emergencia y las clausulas de salvaguarda del presupuesto.
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Art. 45. Transitorio: Disposiciones finales y derogaciones
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