Regula las prestaciones laborales y de seguridad social para los trabajadores del sector publico federal durante 2026. Establece las bases para aguinaldo, prima vacacional, seguros institucionales y aportaciones patronales al ISSSTE e Infonavit.
Las prestaciones laborales para los servidores publicos federales durante el ejercicio 2026 se regiran por las siguientes disposiciones:
| Prestacion | Base de calculo | Monto/Porcentaje |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 40 dias de salario base | Pagadero en noviembre-diciembre |
| Prima vacacional | 50% de 10 dias de salario | Pagadero con periodo vacacional |
| Estimulo por antiguedad | Quinquenios | $175 por cada 5 anos |
| Seguro de vida institucional | Suma asegurada | 40 meses de sueldo base |
| Seguro colectivo de retiro | Edad minima 55 anos | Variable segun antiguedad |
| Ayuda de despensa | Mensual | $1,100 |
| Prevision social multiple | Mensual | Variable por nivel |
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| ISSSTE - Cuota patronal | 7.375% del sueldo base |
| ISSSTE - Seguro de retiro | 2% del sueldo base |
| Ahorro solidario (aportacion patronal) | $3.25 por cada $1 del trabajador (tope: 6.5% del sueldo base) |
| FOVISSSTE | 5% del sueldo base |
| Seguro de cesantia y vejez | 3.175% del sueldo base |
Las dependencias y entidades no podran otorgar prestaciones superiores a las establecidas en las condiciones generales de trabajo vigentes. Cualquier prestacion adicional requerira autorizacion previa de la SHCP y de la Secretaria de la Funcion Publica.
Se mantiene la prohibicion de que un servidor publico desempene dos o mas empleos o cargos en el sector publico federal con goce de sueldo, salvo las excepciones previstas en la Constitucion para actividades docentes.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Las prestaciones del sector publico federal, aunque estan reguladas y limitadas, siguen siendo un referente para el sector privado. El aguinaldo de 40 dias supera el minimo legal de 15 dias de la LFT. Las aportaciones patronales al ISSSTE y FOVISSSTE representan un costo laboral adicional significativo. Para los despachos de recursos humanos, este articulo es referencia para comparar paquetes de compensacion publico vs. privado.
Art. 13. Servicios personales y topes salariales
Establece las reglas para el gasto en servicios personales del sector publico federal durante 2026. Define el tope maximo de percepciones, la prohibicion de crear nuevas plazas, los limites a las remuneraciones y la regulacion de prestaciones para servidores publicos.
Art. 15. Gasto en comunicacion social y publicidad oficial
Regula el gasto en comunicacion social, publicidad oficial y propaganda gubernamental durante el ejercicio fiscal 2026. Establece los topes maximos por dependencia, la prohibicion de propaganda personalizada, las reglas de contratacion de medios y la obligacion de transparencia en esta materia.
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