Se establecen tres tipos de evaluacion del desempeño: ordinaria, extraordinaria y de seguimiento. Cada una tiene un enfoque diferente y es importante para el desarrollo profesional de los servidores publicos.
Los procesos de evaluación del desempeño serán la evaluación ordinaria, la evaluación extraordinaria y la evaluación de seguimiento.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
[IA] Comprender las diferencias entre los tipos de evaluacion permite a los servidores publicos prepararse mejor para cada uno. Esto es fundamental para su crecimiento profesional y para evitar sanciones.
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