LOAM

Artículo 69. Cambio de Cuerpo o Servicio

El personal de la Armada puede ser cambiado de cuerpo, servicio, núcleo o escala por necesidades del servicio o a solicitud. Este proceso tiene reglas específicas que protegen los derechos del personal.

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Texto Legal

El personal de la Armada de México podrá ser cambiado de Cuerpo, Servicio, Núcleo o Escala, por necesidades del servicio; por recomendación de un Consejo Médico integrado por médicos especialistas navales o a petición de la persona interesada, sujetándose a las siguientes reglas: I. Si el cambio es por necesidades del servicio o por recomendación de un Consejo Médico como resultado de lesiones en actos del servicio, no perderá el Grado ni la antigüedad, y II. Si el cambio es a solicitud de la persona interesada o por recomendación de un Consejo Médico como resultado de lesiones en actos no imputables al servicio, ocupará el último lugar del Grado que ostente en el Cuerpo o Servicio del escalafón al que vaya a pertenecer a partir de la fecha del cambio. Para efectos de retiro no perderá el tiempo de servicio en el Grado. Para efectos de ascenso la antigüedad en el Grado contará a partir de la fecha del cambio. CAPÍTULO IV DEL DESEMPEÑO Y FUNCIONES DEL PERSONAL

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

[IA] Los cambios en la asignación del personal pueden tener implicaciones legales y administrativas. Es crucial que los asesores legales estén al tanto de estos procedimientos para evitar conflictos laborales.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 69 del LOAM?

El personal de la Armada puede ser cambiado de cuerpo, servicio, núcleo o escala por necesidades del servicio o a solicitud. Este proceso tiene reglas específicas que protegen los derechos del personal.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 69 de la LEY Orgánica de la Armada de México?

[IA] Los cambios en la asignación del personal pueden tener implicaciones legales y administrativas. Es crucial que los asesores legales estén al tanto de estos procedimientos para evitar conflictos laborales.

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