Texto Legal
La determinación de las remuneraciones a que se refiere esta Ley se realiza bajo los límites y parámetros dispuestos en la misma, y con sujeción al control presupuestal de los servicios personales.
Con base en lo dispuesto en el párrafo anterior, las estructuras organizacionales deberán alinearse a las remuneraciones mediante un sistema de valuación de puestos, expresado como una metodología que confiera valores conforme a las funciones y al grado de responsabilidad que se desempeñan en cada puesto.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública emitirán las disposiciones para la Administración Pública Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Los poderes Legislativo y Judicial, así como los entes autónomos deberán establecer su propio sistema de valuación de puestos.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
[IA] La valuación de puestos es clave para la transparencia en las remuneraciones. Los contadores deben estar atentos a las metodologías que se implementen para asegurar que se cumplan los lineamientos.
Anterior
Art. 19. Condiciones generales de trabajo
Siguiente
Art. 21. Perspectiva de género en remuneraciones
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 20 del LFRemSP_190521?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 20 de la LEY de Remuneraciones de los Servidores Públicos?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 20 del LFRemSP_190521?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo