260

Artículo 5. Rangos en el Sistema

Se establecen los rangos dentro del Sistema de Servicio Profesional de Carrera, desde Director General hasta Enlace. Estos rangos son cruciales para la estructura organizacional.

rangosestructura organizacionalservicio profesional

Texto Legal

El Sistema comprenderá, tomando como base el Catálogo, los siguientes rangos:

a) Director General;

b) Director de Área;

c) Subdirector de Área;

d) Jefe de Departamento, y

e) Enlace

Los rangos anteriores comprenden los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea la denominación que se le dé.

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 09-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios

La creación de nuevos cargos en las estructuras orgánicas en funciones equivalentes a las anteriores, sin importar su denominación, deberán estar homologados a los rangos que esta Ley prevé.

La Secretaría, en el ámbito de sus atribuciones deberá emitir los criterios generales para la determinación de los cargos que podrán ser de libre designación.

Éstos deberán cumplir con los requisitos que previamente establezcan las dependencias para cada puesto, y estarán sujetos a los procedimientos de evaluación del desempeño, no así a los de reclutamiento y selección que establece esta Ley.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Conocer los rangos es esencial para la correcta asignación de responsabilidades y evaluación del desempeño. Los abogados deben asesorar sobre la correcta homologación de cargos.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 5 del 260?

Se establecen los rangos dentro del Sistema de Servicio Profesional de Carrera, desde Director General hasta Enlace. Estos rangos son cruciales para la estructura organizacional.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 5 de la LEY del Servicio Profesional de Carrera en la A...?

Conocer los rangos es esencial para la correcta asignación de responsabilidades y evaluación del desempeño. Los abogados deben asesorar sobre la correcta homologación de cargos.

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