Texto Legal
1a./J. 53/2020 - Jornada de Trabajo: Limites y Pago de Tiempo Extraordinario
Rubro
TIEMPO EXTRAORDINARIO. LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO Y REGLAS PARA SU PAGO CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Texto
Los articulos 61, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo establecen que la duracion maxima de la jornada diurna es de ocho horas, la nocturna de siete horas y la mixta de siete horas y media. La jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. En caso de que el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, el patron debera pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario correspondiente a las horas de jornada ordinaria. La carga de la prueba sobre la duracion de la jornada de trabajo corresponde al patron, quien debe llevar y conservar los registros de asistencia y horarios conforme a la ley. Cuando el patron no acredite la jornada, se tendra por cierta la manifestada por el trabajador, siempre que resulte verosimil.
Tribunal
Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacion.
Epoca
Decima Epoca. Registro digital: 2022145.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: El control de la jornada de trabajo es una de las obligaciones patronales mas fiscalizadas. SDV recomienda implementar sistemas de registro de asistencia confiables y conservar los registros por al menos cinco anos. El patron debe probar la jornada, por lo que la ausencia de controles puede resultar en condenas por tiempo extraordinario reclamado por el trabajador, incluso si las horas no fueron efectivamente laboradas.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 1a./J. 53/2020 del JURIS?
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