Texto Legal
1a./J. 24/2023 - Aguinaldo: Calculo Proporcional y Base de Pago
Rubro
AGUINALDO. SU CALCULO PROPORCIONAL DEBE REALIZARSE SOBRE EL SALARIO ORDINARIO VIGENTE Y CONSIDERANDO LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.
Texto
El articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo dispone que los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual que debera pagarse antes del dia veinte de diciembre, equivalente a quince dias de salario por lo menos. Los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado. Para el calculo proporcional, se dividiran los quince dias de aguinaldo entre los trescientos sesenta y cinco dias del ano y el resultado se multiplicara por los dias efectivamente laborados. La base para el calculo es el salario ordinario que perciba el trabajador al momento del pago, entendido como la cuota diaria senalada en el articulo 82 de la ley, sin incluir prestaciones variables como tiempo extraordinario, comisiones eventuales o gratificaciones esporadicas. En caso de terminacion de la relacion laboral antes del pago, el aguinaldo proporcional forma parte del finiquito o liquidacion correspondiente.
Tribunal
Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacion.
Epoca
Undecima Epoca. Registro digital: 2026001.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: El aguinaldo es una prestacion irrenunciable cuyo calculo genera frecuentes errores. SDV recomienda utilizar el salario ordinario (cuota diaria) como base, sin incluir variables. El minimo legal es de 15 dias, pero los contratos colectivos o individuales pueden establecer montos superiores. Siempre debe incluirse el aguinaldo proporcional en finiquitos y liquidaciones, calculandolo sobre los dias efectivamente laborados en el ano.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 1a./J. 24/2023 del JURIS?
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