¿Cómo se calcula la liquidación laboral en México?

La liquidación por despido injustificado incluye: indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días por cada año trabajado (Art. 50 LFT), prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT), más el finiquito completo (vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional). Todo se calcula sobre el salario diario integrado.

¿Cuánto me toca de liquidación por despido injustificado?

El monto depende de tu salario y antigüedad. La fórmula básica es: (90 días x salario diario integrado) + (20 días x años trabajados x SDI) + (12 días x años x salario topado a 2 SMG) + finiquito proporcional. Como referencia, un trabajador con 3 años y $600/día recibiría aproximadamente: $54,000 + $36,000 + prima + finiquito.

¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?

La liquidación aplica cuando el patrón despide injustificadamente y suma la indemnización (3 meses + 20 días/año + prima antigüedad) más el finiquito. El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente y solo incluye las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y salarios pendientes. La liquidación siempre es mayor.

¿Qué son los salarios caídos?

Los salarios caídos (Art. 48 LFT) son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido injustificado hasta que se cumple el laudo o se paga la indemnización, con un máximo de 12 meses. Si el juicio excede ese plazo, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Esto incentiva la conciliación rápida.

¿Qué es una liquidación laboral?

Es la compensación económica que incluye finiquito más indemnizaciones cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador. Se integra por la indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT), prima de antigüedad (Art. 162 LFT) y las prestaciones proporcionales del finiquito.

¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado se compone de 3 meses de salario integrado (Art. 48 LFT), más 20 días de salario por cada año de servicio prestado (Art. 50 LFT), más la prima de antigüedad equivalente a 12 días por año con salario topado a 2 veces el salario mínimo diario (Art. 162 LFT).

¿Qué es la prima de antigüedad?

Es una prestación equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo diario vigente (Art. 162 LFT). Para 2026, el tope es de $557.60 diarios (2 × $278.80). Se paga en caso de despido, y en renuncia voluntaria solo si el trabajador tiene 15 o más años de servicio.

¿En la renuncia voluntaria hay liquidación?

No hay indemnización constitucional ni 20 días por año de servicio. El trabajador que renuncia voluntariamente solo tiene derecho al finiquito (vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional) y a la prima de antigüedad únicamente si cuenta con 15 o más años de servicio continuos.

¿Qué es una liquidación laboral?

Es la compensación económica que incluye finiquito más indemnizaciones cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador. Se integra por la indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT), prima de antigüedad (Art. 162 LFT) y las prestaciones proporcionales del finiquito.

¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado se compone de 3 meses de salario integrado (Art. 48 LFT), más 20 días de salario por cada año de servicio prestado (Art. 50 LFT), más la prima de antigüedad equivalente a 12 días por año con salario topado a 2 veces el salario mínimo diario (Art. 162 LFT).

¿Qué es la prima de antigüedad?

Es una prestación equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo diario vigente (Art. 162 LFT). Para 2026, el tope es de $557.60 diarios. Se paga en caso de despido, y en renuncia voluntaria solo si el trabajador tiene 15 o más años de servicio.

¿En la renuncia voluntaria hay liquidación?

No hay indemnización constitucional ni 20 días por año de servicio. El trabajador que renuncia voluntariamente solo tiene derecho al finiquito (vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional) y a la prima de antigüedad únicamente si cuenta con 15 o más años de servicio continuos.

+52-55-4998-2039 sergio.duran@sdv.com.mx

Arts. 48, 50, 162 LFT

Calculadora de Liquidación 2026

Calcula tu liquidación laboral completa: indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Datos para el cálculo

Salario mensual bruto

Fecha de ingreso

Fecha de separación

Por defecto: fecha actual

Motivo de separación

Prima vacacional (%)

Mínimo 25% por ley

Días de aguinaldo

Mínimo 15 por ley

Preguntas frecuentes

Todo sobre la liquidación laboral en México

Fundamento Legal de la Liquidación Laboral

La liquidación comprende las indemnizaciones por terminación injustificada de la relación laboral.

Art. 48 LFT — Indemnización por despido injustificado
Art. 49 LFT — Casos de excepción a la reinstalación
Art. 50 LFT — Monto de las indemnizaciones
Art. 93 LISR — Exención de ISR en indemnizaciones

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