Texto Legal
El Centro contará con los servidores públicos que requiera para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones contenidas en su Estatuto Orgánico.
El Centro contará con un servicio profesional que incorpore la perspectiva de género, el enfoque de derechos humanos, así como los mecanismos necesarios de gestión, promoción y compensación orientados a la jerarquización del empleo y la carrera pública, basado en el mérito, el logro de resultados y en los valores de: vocación de servicio, efectividad, transparencia, eficiencia, cuidado de los recursos, orientación a la ciudadanía, calidad del servicio, probidad, rendición de cuentas, flexibilidad, mérito e idoneidad.
Asimismo, el Centro establecerá mecanismos de ingreso, adscripción, ascenso, evaluación, remoción y concursos, de conformidad con lo establecido en los artículos 684-K a 684-U de la Ley Federal del Trabajo.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
[IA] La inclusión de la perspectiva de género en la gestión del personal es un aspecto relevante que los abogados deben considerar al asesorar sobre temas laborales y de conciliación.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 7 del LOCFCRL_060120?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 7 de la LEY Orgánica del Centro de Conciliación y Regis...?
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