Este artículo establece definiciones importantes como pequeñas empresas y tipos de informalidad laboral. Estas definiciones son fundamentales para la correcta aplicación de la ley.
DEFINICIONES.
1. Pequeñas empresas: Para los efectos de esta ley, se entiende por pequeñas empresas aquellas cuyo personal no sea superior a 50 trabajadores y cuyos activos totales no superen los 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
2. Inicio de la actividad económica principal: Para los efectos de esta ley, se entiende por inicio de la actividad económica principal la fecha de inscripción en el registro mercantil de la correspondiente Cámara de Comercio, con independencia de que la correspondiente empresa previamente haya operado como empresa informal.
3. Tipos de informalidad de empleo: para los efectos de esta ley, existirán 2 tipos de informalidad de empleo:
TÍTULO II.
INCENTIVOS PARA LA FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
CAPÍTULO I.
FOCALIZACIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Conocer estas definiciones te ayudará a entender si tu empresa califica como pequeña y cómo se aplican los incentivos. Ignorar estas categorías puede llevar a malinterpretaciones y errores en la formalización.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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